Questo corso on demand offre un nuovo modo di gestire l'adozione dell'IA affrontando la vera ragione per cui la maggior parte delle iniziative di cambiamento fallisce: le persone. Gli studenti scopriranno come utilizzare la psicologia per identificare i campioni e progettare strategie mirate in tutta l'organizzazione.
Questo corso on demand offre un nuovo modo di gestire l'adozione dell'IA affrontando la vera ragione per cui la maggior parte delle iniziative di cambiamento fallisce: le persone.
Gli studenti scopriranno come utilizzare la psicologia per identificare i campioni e progettare strategie mirate in tutta l'organizzazione.
Gestione tradizionale del cambiamento vs. Il nostro approccio La psicologia alla base del cambiamento organizzativo Perché le iniziative di cambiamento falliscono Il ruolo degli psicologi dell'organizzazione e dell'industria Comprendere le 7 mentalità sul posto di lavoro Il modello di segmentazione 4R Il personaggio orientato ai risultati La personalità resiliente Le personalità riluttanti e resistenti Come persone diverse affrontano il cambiamento Fase 1: Identificare i promotori del cambiamento Fase 2-3: Pilota il cambiamento, crea strutture Passaggi 4-5: Crea slancio, crea il tuo playbook Iterazione sul cambiamento: gestione del cambiamento basata sui dati Conclusione: il cambiamento efficace viene dal basso Misurare il successo e l'impatto Promuovere una cultura favorevole al cambiamento Allora, com'è andata? 
Sfoglia altri corsi nel nostro catalogo che potrebbero interessarti:
Non conosci l'intelligenza artificiale? Questo corso è perfetto per i professionisti delle risorse umane che stanno muovendo i primi passi nel campo dell'intelligenza artificiale.
Scopri come l'intelligenza artificiale modella e viene modellata dalla cultura umana. Il corso della dottoressa Lollie Mancey fornisce
Impara framework collaudati per applicare l'IA in ogni fase del content marketing, dalla ricerca del pubblico
